株式会社フェリーチェ
Your Happiness
Our Challenge

■次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、弊社では以下を計画し実行します。

株式会社フェリーチェ社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 １．計画期間　　2024年１月1日～2027年3月31日まで

２．内容

 ＜対策＞

• 　 2024年1月～　 代替要員を社内での活躍できるよう育成
• 　 2024年9月～　育児休業からの職場復帰（休業前職位で）しロールモデルとなる
• 　 2024年10月～　各職位で常に昇格可能な人材を育成確保できるよう業績目標に落とし込み、行動する

 ＜対策＞

• 　2024年１月～　年間業績目標策定時、店長は社員全員の年間有給休暇取得計画を作成し代表取締役嘉代に提出する（期限：毎年1月末）
• 　2024年６月～　2店舗目等複数事業所設置の際は、HELP派遣を行い、確実に休暇を取得させる（HELP派遣を行う社員の業績評価について加算を検討する

 ＜対策＞

• 　2025年１月～　小学生以上の子供や、配偶者等、保護者が働いているところを実際に見学、一緒に勤務体験などを行い、次世代育成支援対策に繋げる

■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定します。

 １．計画期間　　令和５年４月１日～令和９年３月３１日

 ２．目標と取り組み内容

 目標：女性　正社員を１名と登用する

 取り組み内容　　令和５年４月～　　女性労働者が活躍できる企業であることをPRする（会社案内・ホームページに掲載）

 令和５年４月～　　求人票、採用ページに弊社女性も活躍している写真を掲載しＰＲする

 令和５年４月～　　女性活躍推進プロジェクトチームを結成し（デパートメントマネージャー以上全員がメンバー）第１回　２０２２年１２月池袋開催、第２回２０２３年５月中村橋開催と女性の活躍、生活と仕事の両立、職場と治療の両立、障害、高齢の職場環境改善等、ディスカッションを行う。年３回予定。