新店 氷川台店 NEW OPEN！につき新規スタッフを募集しています！
採用人数が到達次第応募を締め切りさせていただきますのでご了承ください。
2026年12月24日 グランドオープン

時給 1,280円～
高校生も1,280円～
週1日・1日2時間～OK！
早朝5時～・夜～25時頃 大募集中！

WEBから簡単応募！
お電話からでも可能　0570‐55‐0314（氷川台店：ヒカワダイテンと伝えてください）

• 店舗名：新店 氷川台店
• 店舗住所：東京都練馬区桜台3丁目14-18（氷川台駅から徒歩3分）
• グランドオープン：2026年12月24日
• 時給：1,280円以上（高校生も1,280円以上）
• WEB応募：ページ内のQRコードからも応募可能です。

弊社は健康経営の推進、練馬区で営む事業所として地域貢献の一環として以下を目的に認知症に関する包括連携協定を練馬区と締結いたしました。

(1)目的 事業者と連携し認知症にやさしい地域づくりの普及活動および当該事業者の社会貢献活動 の推進を図る。
(2)連携・協力事項
・認知症のある人の社会参加に関すること
・認知症のある人の見守りに関すること
・認知症の理解促進に関すること
・認知症の知識や取組の普及啓発に関すること

【令和8年10月14日】区内ファストフードで認知症カフェを開始します！～株式会社フェリーチェ（日本マクドナルド株式会社フランチャイジー）と認知症に関する包括連携協定締結：練馬区公式ホームページ

【取組内容】 株式会社フェリーチェが運営するファストフード店で、認知症カフェを開催する。まずはマク ドナルド中村橋店から始め、開催店舗を拡大していく。 認知症カフェには、認知症のある人のほか、地域のボランティアや認知症サポーター養成講座 を受講した店舗スタッフが参加する。 ※ 本協定に基づく認知症カフェは、月１回程度実施予定。

都営大江戸線　新江古田駅から徒歩1分
目白通り沿いにマクドナルドが新規オープンいたしました！
営業時間　6：00ー23：00　テラス席あり　客席数８１席

***新規オープンにつきスタッフ募集中***
新しいお店で一緒に楽しく働きませんか？健康経営を実践する会社で
一緒に魅力ある職場を作りませんか？ライフサイクルに合わせて働けます！
時給：高校生・一般　1250円～　夜間（22：00‐5：00）1563円～
0570‐55‐0314までお気軽にお電話ください。
定員に達しましたら募集を終了いたします。

株式会社フェリーチェは
2026年度 国が定める健康経営優良法人に認定され
全国上位500社に与えられる「ブライト500」に選出されました！
東京都 飲食サービス業の認定はフェリーチェだけ。


経済産業省HP「健康経営優良法人認定制度について」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

※株式会社フェリーチェ認定歴
2021年開業
2023年 健康経営優良法人ブライト500
2024年 健康経営優良法人ブライト500
2025年 健康経営優良法人ネクストブライト1000
2026年 健康経営優良法人ブライト500

スポーツ庁がスポーツを通じて従業員の健康増進のために取り組む企業に認定されます。弊社は積極的にスポーツイベントを取り入れて参ります。

スポーツエールカンパ―二―について
https://www.mext.go.jp/sports/b_menu/houdou/jsa_00195.html

株式会社フェリーチェは
2023年９月 東京連合会 健康企業宣言「金の認定」を受け
日本マクドナルド株式会社・フランチャイズ法人で
初認定となります！

健保連HP「健康企業宣言　銀の認定、金の認定とは」
健康保険組合連合会 東京連合会ホームページ (kprt.jp)

健保連HP「参加企業一覧」
参加企業一覧｜健康保険組合連合会 東京連合会ホームページ (kprt.jp)

株式会社フェリーチェは
2025年度 国が定める健康経営優良法人に認定され
全国上位1000社に与えられる「ネクストブライト1000」に選出されました！


経済産業省HP「健康経営優良法人認定制度について」
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

※株式会社フェリーチェ認定歴
2021年開業
2023年 健康経営優良法人ブライト500
2024年 健康経営優良法人ブライト500
2025年 健康経営優良法人ネクストブライト1000

■フェリーチェは「ダイバシティー」に富んだチームでなければならない　
　　　　　
マクドナルドには多くのお客様がご来店され、そのお客様のニーズは多種多様で、日々変化しつづけています。フェリーチェはマクドナルドフランチャイジーとして、こうしたお客様のニーズにこたえ続けるには、ダイバシティーに富んだチームでなければなりません。フェリーチェは、ダイバシティー：多様性（人種や国籍、性別、年齢、性格、価値観、学歴等）を認め合う企業であり続けます。

■フェリーチェが目指す「インクルージョン」

ダイバシティーを認め合うことのみならず、さらに従業員一人ひとりの個性や考え方、能力を理解し、認め、活かし合い、シナジー（相乗効果）に繋げていく、一体感を持った組織づくりを目指し、個々の能力が発揮され活躍できるよう、個々にあった働き方が実現できる職場環境整備を行います。

■フェリーチェが目指す健康経営の先をいく「WELL BEING経営」

フェリーチェが目指す「従業員が豊かな生活（イタリア語：Felice）を送ることができる状態」とは、「働きがい、生きがいを感じることができる魅力ある職場の実現」でありSTEP4以上を維持します。

STEP1　労働安全衛生（健康診断・特定保健指導・ストレスチェックの法令順守）
STEP2　心と体の健康づくり（ヘルスリテラシー・健康教室・管理者研修）
STEP3　働きやすさ（快適さ・コミュニケーション）正しいスケジュール・時間外なし・健康イベント等の実施
STEP4　働きがい（ワーク・エンゲージメント）成長・挑戦・達成感
STEP5　生きがい（ウェルビーング）身体的・精神的・社会的に良好な状態